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单位因求职者是拒绝录用该怎么维护自己的合法权益?

[时间:2019-09-08 11:21来源:未知作者:admin浏览:]

  到一家公司面试行政助理,通过了初试、复试,然后单位人事问我有没有乙肝,我说没有,但是,我是,人事让我去做体检(到指定医院做常规体检和乙肝两对半),然后到公司上班...

  到一家公司面试行政助理,通过了初试、复试,然后单位人事问我有没有乙肝,我说没有,但是,我是,人事让我去做体检(到指定医院做常规体检和乙肝两对半),然后到公司上班,考核三天,三天后入职,试用期两个月,体检报告出来后,公司以工作为由,让我周末的时候抽空去拿报告,体检报告显示,我的却是,公司说,为了安全起见,我暂时不需要到公司上班,等通知!请问,我该怎么办?向劳动局申请仲裁,或者向法院提起诉讼会胜诉吗?证据补充:三天后,公司领导告诉我,拿到体检报告就可以入职了,时间从考核第一天开始算,目前我上班已经五天了,说明考核期是合格的,一直没办入职是因为没去拿报告!公司发给我了工作服、笔记本,以及一些资料,有通话记录和短信等,请问可以作为证据吗?胜诉的可能大吗?

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